Codéveloppement

• à des difficultés pour trouver des solutions concrètes à des situations délicates
• à la recherche de nouvelles idées dans un système de plus en plus complexe
• au désir de partager son expérience, sur des projets, sans savoir comment
• à la volonté de progresser dans son rôle de manager par un échange avec les autres
• à l’envie de plus de connivence au sein des groupes

rien de tel que d’utiliser une méthode éprouvée pour :

• apprendre des autres et nourrir ses propres pratiques managériales
• expérimenter une nouvelle façon de travailler entre pairs
• bénéficier d’un regard éclairé du groupe sur des décisions qui vous appartiennent
• créer une culture commune, de partage, et faire naître davantage de coopérations
• partager son expérience mutuellement et élaborer des solutions créatives ensemble