La Recherche de Carrière Implicite est une réponse à la question : « Comment décidons-nous ce que sera notre travail? » et va au delà d’un bilan de compétence
L’accompagnement des équipes est un travail en profondeur, sur une longue période. Suivant le contexte un recours au team-building est intégré à l’intervention.
Une approche Trans&pluri disciplinaire et une approche du management dans la complexité visant à développer l’Intelligence Collective de l’organisation.
La génération Y arrive sur le marché du travail avec des contradictions : plus diplômés et plus connectés sur le monde, ils connaissent pourtant plus de difficultés à entrer sur le marché de l’emploi
Comment « Etre Agile ensemble » autour du sujet « mettre le client au centre » et en quoi l’Agilité, la Facilitation sont des clés….
Mieux vaut tard que jamais mais je tenais absolument à te remercier de ta magnifique prestation du début de semaine !
Un manager doit-il être en position haute ou en position basse? La position haute est la position de celui qui exerce le pouvoir …
Le profil Radhar : un diagnostic managérial, un outil de développement, et aide à composer et favoriser un meilleur équilibre d’une équipe
Comprendre en quoi la motivation est une clé de la performance des entreprises
Coaching professionnel Nantes – Être accompagné en Coaching Individuel – pourquoi un coaching.
Rencontre avec Thierry RENE dans le cadre d’une mission d’accompagnement à la conduite d’un projet d’amélioration de la performance maintenance, dans une période professionnelle difficile.
Soigner le vivre ensemble : Quel que soit la pression, est-il possible de préserver de bonnes relations dans le temps ?
La «double contrainte» exprime deux contraintes qui s’opposent : l’obligation de chacune contenant une interdiction de l’autre…
Un dispositif qui permet à la personne de mieux connaître ses intérêts professionnels et ses motivations clés. Basé sur des recherches…
Très beau texte de Kim Mc Millen dans lequel elle invite le lecteur à prendre conscience de soi. Charlie Chaplin à l’occasion de son 70 ème anniversaire a lu ce texte.
Dans cet article, nous passons en revue différents aspects du coaching, comme ce qu’est ou n’est pas le coaching…
Quel regard portez vous sur ce sujet? Fiction ou réalité? Est-elle inévitable? Est-ce la même pour tous? Que penser de tout ça?
L’Elément Humain® est une démarche de développement du potentiel individuel et collectif d’une efficacité rare. Elle allie le sens de l’humain et la recherche de la performance.
Estime de soi et entreprendre : L’estime de soi fait partie de notre capital et influence notre capacité à passer à l’action…
Les positions de vie concernent le regard sur soi et celui que l’on a sur les autres. C’est aussi une des clés pour sortir d’un confit…
Quel leadership pour favoriser la coopération? C’est la question à laquelle nous allons répondre dans cet article.
Trouvez ici des clés et pistes de réflexion pour lâcher prise. Découvrez les conséquences de ne pas lâcher prise, de rester prisonnier…
Écoutons ce que nous dit Claude Onesta, Entraineur de l’équipe de France de Hand Ball, qui se considère …
Le pouvoir de la vulnérabilité … En fait globalement dans les histoires, il y avait deux catégories d’individu ! … Ceux …
Les jeux psychologiques se jouent pour récupérer les bénéfices. Dans cet article mise en scène du triangle dramatique, de Karpman …
L’énergie, dans une entreprise, une collectivité, se libère parce que le cycle de l’autonomie est «aidant» plus que «limitant»…
NOTRE EXPERTISE nous amène à accompagner les équipes sur différents axes : l’efficacité d’une équipe, la motivation et l’espace temps vers de l’intelligence collective
Le meilleur résumé sur le transfert que je connaisse,…. bénédictin spécialiste de l’accompagnement spirituel, Source François DELIVRE
La régulation dans une équipe est là pour assouplir les liens de l’intelligence collective. Que je sois Employé, Manager, ou Dirigeant …
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